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Términos y condiciones

En vigor a partir del 27 de septiembre de 2019

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Privacidad

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Comunicaciones Electrónicas

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Niños menores de trece años

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Ningún uso/propiedad intelectual ilegal o prohibida

Se le otorga una licencia no exclusiva, intransferible y revocable para acceder y utilizar https://www.familychildcareri.org/ estrictamente de acuerdo con estos términos de uso. Como condición para su uso del Sitio, usted garantiza a SEIU ESF que no utilizará el Sitio para ningún propósito que sea ilegal o esté prohibido por estos Términos. No puede utilizar el Sitio de ninguna manera que pueda dañar, deshabilitar, sobrecargar o perjudicar el Sitio o interferir con el uso y disfrute del Sitio por parte de terceros. No puede obtener ni intentar obtener ningún material o información a través de ningún medio que no esté disponible o proporcionado intencionalmente a través del Sitio.

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Usuarios internacionales

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Indemnización

Usted acepta indemnizar, defender y eximir de responsabilidad a SEIU ESF, sus funcionarios, directores, empleados, agentes y terceros, por cualquier pérdida, costo, responsabilidad y gasto (incluidos los honorarios razonables de abogados) relacionados con o que surjan de su uso o incapacidad. para utilizar el Sitio o los servicios, cualquier publicación de usuario realizada por usted, su violación de cualquiera de los términos de este Acuerdo o su violación de cualquier derecho de un tercero, o su violación de cualquier ley, norma o reglamento aplicable. SEIU ESF se reserva el derecho, a su propio costo, de asumir la defensa y el control exclusivos de cualquier asunto sujeto a indemnización por su parte, en cuyo caso cooperará plenamente con SEIU ESF para hacer valer cualquier defensa disponible.

Arbitraje

En caso de que las partes no puedan resolver cualquier disputa entre ellas que surja de o en relación con estos Términos y condiciones, o cualquiera de sus disposiciones, ya sea por contrato, agravio o de otro modo por ley o equidad por daños o cualquier otra compensación, entonces dicha disputa se resolverá únicamente mediante arbitraje final y vinculante de conformidad con la Ley Federal de Arbitraje, realizado por un único árbitro neutral y administrado por la Asociación Estadounidense de Arbitraje, o un servicio de arbitraje similar seleccionado por las partes, en una ubicación mutuamente acordada por las partes. fiestas. El laudo del árbitro será definitivo y podrá dictarse sentencia sobre el mismo en cualquier tribunal que tenga jurisdicción. En el caso de que cualquier acción, procedimiento o arbitraje legal o equitativo surja de estos Términos y condiciones o se relacione con ellos, la parte que prevalezca tendrá derecho a recuperar sus costos y honorarios razonables de abogados. Las partes acuerdan arbitrar todas las disputas y reclamos con respecto a estos Términos y condiciones o cualquier disputa que surja como resultado de estos Términos y condiciones, ya sea directa o indirectamente, incluidas las reclamaciones por agravios que sean resultado de estos Términos y condiciones. Las partes acuerdan que la Ley Federal de Arbitraje rige la interpretación y aplicación de esta disposición. El Árbitro determinará toda la disputa, incluido el alcance y la aplicabilidad de esta disposición de arbitraje. Esta disposición de arbitraje sobrevivirá a la terminación de estos Términos y condiciones.

Renuncia a demanda colectiva

Cualquier arbitraje bajo estos Términos y Condiciones se llevará a cabo de forma individual; No se permiten arbitrajes colectivos ni acciones colectivas/representativas/colectivas. LAS PARTES ACUERDAN QUE UNA PARTE PUEDE PRESENTAR RECLAMACIONES CONTRA LA OTRA SÓLO EN CAPACIDAD INDIVIDUAL DE CADA UNA, Y NO COMO DEMANDANTE O MIEMBRO DE LA CLASE EN CUALQUIER PROCEDIMIENTO PUTATIVO DE CLASE, COLECTIVO Y/O REPRESENTANTE, COMO EN LA FORMA DE UNA ACCIÓN GENERAL DE ABOGADO PRIVADO CONTRA EL OTRO. Además, a menos que usted y SEIU ESF acuerden lo contrario, el árbitro no podrá consolidar los reclamos de más de una persona y no podrá presidir ninguna forma de procedimiento representativo o colectivo.

Descargo de responsabilidad

LA INFORMACIÓN, EL SOFTWARE, LOS PRODUCTOS Y LOS SERVICIOS INCLUIDOS O DISPONIBLES A TRAVÉS DEL SITIO PUEDEN INCLUIR IMPRECISIONES O ERRORES TIPOGRÁFICOS. SE AGREGAN CAMBIOS PERIÓDICAMENTE A LA INFORMACIÓN CONTENIDA EN ESTE DOCUMENTO. SEIU EDUCATION AND SUPPORT FUND Y/O SUS PROVEEDORES PUEDEN REALIZAR MEJORAS Y/O CAMBIOS EN EL SITIO EN CUALQUIER MOMENTO.

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Terminación/restricción de acceso

SEIU ESF se reserva el derecho, a su entera discreción, de cancelar su acceso al Sitio y los servicios relacionados o cualquier parte de los mismos en cualquier momento, sin previo aviso. En la medida máxima permitida por la ley, este acuerdo se rige por las leyes del Distrito de Columbia y por el presente usted acepta la jurisdicción y competencia exclusivas de los tribunales del Distrito de Columbia en todas las disputas que surjan o estén relacionadas con el uso del Sitio. El uso del Sitio no está autorizado en ninguna jurisdicción que no dé efecto a todas las disposiciones de estos Términos, incluida, entre otras, esta sección.

Usted acepta que no existe ninguna empresa conjunta, sociedad, empleo o relación de agencia entre usted y SEIU ESF como resultado de este acuerdo o el uso del Sitio. El cumplimiento de este acuerdo por parte de SEIU ESF está sujeto a las leyes y procesos legales existentes, y nada de lo contenido en este acuerdo constituye una derogación del derecho de SEIU ESF a cumplir con las solicitudes o requisitos gubernamentales, judiciales y policiales relacionados con su uso del Sitio o la información proporcionada. ao recopilada por SEIU ESF con respecto a dicho uso. Si se determina que alguna parte de este acuerdo es inválida o inaplicable de conformidad con la ley aplicable, incluidas, entre otras, las renuncias de garantía y las limitaciones de responsabilidad establecidas anteriormente, entonces la disposición inválida o inaplicable se considerará reemplazada por una disposición válida y ejecutable. que más se acerque a la intención de la disposición original y el resto del acuerdo continuará en vigor.

A menos que se especifique lo contrario en este documento, este acuerdo constituye el acuerdo completo entre el usuario y SEIU ESF con respecto al Sitio y reemplaza todas las comunicaciones y propuestas anteriores o contemporáneas, ya sean electrónicas, orales o escritas, entre el usuario y SEIU ESF con respecto al Sitio. Una versión impresa de este acuerdo y de cualquier notificación dada en formato electrónico será admisible en procedimientos judiciales o administrativos basados en o relacionados con este acuerdo en la misma medida y sujeto a las mismas condiciones que otros documentos y registros comerciales originalmente generados y mantenidos en formulario impreso. Es el deseo expreso de las partes que este acuerdo y todos los documentos relacionados estén escritos en inglés.

Cambios a los términos

SEIU ESF se reserva el derecho, a su entera discreción, de cambiar los Términos bajo los cuales se ofrece https://www.familychildcareri.org/. La versión más actual de los Términos reemplazará a todas las versiones anteriores. SEIU ESF lo alienta a revisar periódicamente los Términos para mantenerse informado de nuestras actualizaciones.

Contáctenos

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